Sous la responsabilité du responsable de la division recrutement, vous êtes chargé.e des procédures de recrutement des remplacements ou des renforts, au sein de la collectivité, de la définition du besoin de recrutement à l’arrivée des nouveaux recrutés. Vous aurez également en charge leur gestion et leur suivi. En suppléance, vous pourrez être amené.e à réaliser des recrutements sur poste permanent. Vos missions sont les suivantes :
- Définition et mise en œuvre du processus de recrutement par typologie d’emploi (poste permanent / renfort / remplacement) : participation à la définition et à la rédaction des profils de poste, rédaction et diffusion des annonces de recrutement, réception et sélection des candidatures, organisation et participation aux jurys de recrutement…
- Gestion et suivi des contractuels : suivi des remplaçants/ renforts en poste ou en fin de contrat, élaboration et suivi des outils de recrutement et des tableaux de bord d’activité, gestion des contractuels et du suivi de leur affectations entre les services, proposition de règles de gestion en matière de remplacement d’agents momentanément indisponibles ou de renfort , conseil auprès des responsables de service sur les contraintes juridiques et les procédures internes de la collectivité
- Mise en place et maintien d’un vivier de remplaçants /renforts
- Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : réalisation des formalités administratives obligatoires avant embauche (demande de casier, planification de la visite médicale préalable avant l’embauche…)
- Participation aux projets transversaux de développement RH
Profil
- Diplôme de niveau Bac+2 en Ressources Humaines, vous devrez justifier d’une expérience en recrutement de minimum 6 mois
- Connaissance des techniques d’entretien de recrutement
- Connaissance du statut de la fonction publique ainsi que des règles des recrutements contractuels
- Maîtrise des outils bureautiques
- Qualité rédactionnelle
- Sens de la communication et de la négociation – Esprit de synthèse – Discrétion – Rigueur – Méthode
- Goût pour le travail en équipe
- Sens des relations humaines
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + Prime de Fin d’Année.
C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire Département des ressources et relations humaines
Hôtel de Ville – CS 80458 76806 SAINT ETIENNE DU ROUVRAY CEDEX
ou par e-mail : courriel@ser76.com
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