12 octobre – Entre 1984 et 1990, 350.000 salariés ont été embauchés sous des contrats TUC (Travail d’Utilité Collective) instaurés par les gouvernements de l’époque pour lutter contre le chômage et favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Ce fut le début des contrats dit « aidés » qui, depuis, se sont succédés sous de multiples noms.
Beaux objectifs mais alors bien triste réalité ! Car sur toute la durée de leurs contrats, ils n’ont pas bénéficié de leurs droits à la retraite, au motif qu’ils (…)
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