Robin Teyssier, chargé de projet VTE au
sein de Bpifrance, nous demande d’apporter quelques
précisions concernant l’article « Le VTE vert booste le recrutement de jeunes talents », publié le 29 juin.
Concernant les démarches,
l’entreprise peut déposer sa demande de
labellisation dans les six mois qui
suivent la date d’embauche sur le site Internet
Process et
labellisation – VTE France – Volontariat Territorial en
Entreprise (vte-france.fr)
Concernant les fiches de postes, Bpifrance étudie avec les
entreprises s’il est possible d’effectuer un VTE dans
l’entreprise.
Quant aux refus, ils sont « objectifs »:
« nous ne statuons pas sur les entreprises, mais les postes. Le
fait que l’entreprise soit verte ne rentre pas en compte. Il
faut imaginer le VTE Vert, à la base, comme un dispositif
comme la prime à la casse, pour récompenser les entreprises
qui cherchent à se verdir à l’intérieur ». Il n’existe
aujourd’hui aucune statistique
officielle établie du taux de refus.
Bpifrance « essaye »
de rendre ce « jeune » dispositif, populaire comme
peut l’être le VIE. Au 18 juillet 2022, 203 VTE Vert ont été
signés et l’organisme table sur encore une centaine d’ici la
fin de l’année.
